पुराण डेस्क सप्ताह में तीन दिन आराम करना श्रमिकों का अधिकार है। सप्ताहांत (Weekends) को लेकर क्या कहती है दुनिया?
वीकेंड क्या है, वीकेंड कैसे शुरू हुआ, वीकेंड कब शुरू हुआ?
1 जनवरी से यूएई में कर्मचारी अधिक जोश और कर्तव्य की भावना के साथ कार्यालयों में आएंगे। नए कानून के तहत, संयुक्त अरब अमीरात में सरकारी एजेंसियों के कर्मचारियों के पास सप्ताह में केवल साढ़े चार कार्य दिवस होंगे।
शुक्रवार की दोपहर को कार्यालय से निकलें और सोमवार की सुबह वापस आए। लगातार ढाई दिन के लिए काम से मुक्ति। यूएई में यह बदलाव सप्ताहांत (Weekends) के वैश्विक रुझान के साथ तालमेल बिठाने का हिस्सा है।
वैश्विक औसत सप्ताह में पांच कार्य दिवस है। एक कदम और आगे बढ़ते हुए, संयुक्त अरब अमीरात दुनिया के सबसे श्रम-अनुकूल देशों में से एक बन गया है, जिसने इसे घटाकर साढ़े चार कर दिया है।
सप्ताह में 4 दिन काम और 3 दिन आराम..
अधिक से अधिक देश इस मॉडल को अपना रहे हैं। कोविड के बाद से कार्य संस्कृति में आए बदलाव को देखते हुए इस विचार की स्वीकार्यता बढ़ रही है कि सप्ताह में तीन दिन आराम करना श्रमिकों का अधिकार है।
सप्ताहांत (Weekends) की अवधारणा प्रागैतिहासिक काल से आसपास रही है। यहूदी धर्म में सब्त के पालन की शुरुआत से, सप्ताह में एक दिन आराम और प्रार्थना का दिन था।
प्राचीन रोम में, जहां यहूदी धर्म का कोई प्रभाव नहीं था, वहां हर आठ दिनों में एक बाजार दिवस होता था। इस दिन किसान अपनी फसल बेचने के लिए शहर जाते। यह आठवां दिन पूजा स्थलों की यात्रा का भी दिन था।
फ्रांसीसी रिपब्लिकन कैलेंडर, जो 1793 से 1805 तक फ्रांस में लोकप्रिय था, सप्ताह में 10 दिन होते थे। दसवें दिन विश्राम का था।
वीकेंड शब्द का पहली बार इस्तेमाल 1879 में ब्रिटिश पत्रिका नोट्स एंड क्वेरीज द्वारा किया गया था। "अगर कोई व्यक्ति एक सप्ताह के काम के बाद शनिवार की शाम और रविवार को दूर के दोस्त के साथ बिताने जा रहा है, तो वह कह सकता है कि वह अपना सप्ताहांत (Weekends) बिताने जा रहा है।
सप्ताहांत (Weekends) उन्नीसवीं शताब्दी में औद्योगिक क्रांति के बाद बनाया गया एक विचार है। यूरोपीय देशों में रविवार एक पवित्र दिन था। ईसाई परंपरा के अनुसार रविवार को बिना कोई काम किए प्रार्थना में रहना चाहिए। शनिवार शाम को मजदूरी का भुगतान किया जाता है।
घर के खर्च के बाद सोमवार की सुबह से ज्यादातर लोगों के पास पैसे बचे रहते। इस पैसे को खर्च करने के लिए लोगों ने सोमवार को काम छोड़ दिया। ऐसे में सोमवार को काम पर आने वालों की संख्या में गिरावट शुरू हो गई।
इन सोमवारों को संत सोमवार या पवित्र सोमवार के रूप में संदर्भित किया जाने लगा। फैक्ट्रियां और कंपनियां ऐसे लोगों के प्रति अधिक सहिष्णु हो गई क्योंकि सोमवार को अनुपस्थिति सामान्य हो गई। अन्य ने फैक्ट्रियों के खुलने को सोमवार दोपहर तक के लिए टाल दिया। इस मॉडल को सामान्य रूप से अपनाने के साथ, यूनाइटेड किंगडम सहित कई देशों में रविवार और सोमवार दोपहर के बीच डेढ़ दिन का सप्ताहांत (Weekends) प्रभावी हो गया।
उद्योग के साथ सप्ताहांत (Weekends) क्रांति:
औद्योगिक क्रांति के बाद, जैसे-जैसे पूरे यूरोप में कारखानों का विस्तार हुआ, श्रमिकों की छुट्टी और अधिकार प्रासंगिक हो गए। रविवार को छुट्टी है लेकिन यह एक ऐसा दिन है जो केवल ईसाइयों के लिए महत्वपूर्ण है।
शनिवार को यहूदी सब्त का दिन था, जो पिछली शताब्दी के मोड़ पर यू.एस. श्रम शक्ति में एक निर्णायक शक्ति थी। यहूदी सप्ताह के सबसे पवित्र दिन पर काम करने के लिए तैयार नहीं थे, जो शुक्रवार की शाम से शनिवार की शाम तक चलता था।
घर से काम:
1908 में, न्यू इंग्लैंड में एक मिल ने शनिवार को विश्राम करने की अनुमति दी। इसलिए साप्ताहिक अवकाश दो हो गए, शनिवार और रविवार। इस शनिवार और रविवार की छुट्टी प्रणाली को अन्य मिलों और कारखानों द्वारा जल्दी से अपनाया गया, यहूदियों और ईसाइयों दोनों को संतुष्ट किया। यह सप्ताहांत (Weekends) की छुट्टी बहुत लोकप्रिय हो गई क्योंकि श्रमिकों ने इसे खुशी-खुशी स्वीकार कर लिया।
1926 में, कार निर्माता हेनरी फोर्ड ने अपने सभी कर्मचारियों के लिए शनिवार और रविवार को सार्वजनिक अवकाश घोषित किया। फोर्ड ने 40 घंटे का कार्य शेड्यूल पेश किया, जिसका अर्थ है सप्ताह में आठ दिन में पांच दिन काम करना। फोर्ड का विचार सब्त और रविवार तक सीमित नहीं था।
फोर्ड ने इस विचार को वित्तपोषित करने के विचार को लागू किया कि श्रमिकों को अपना पैसा खर्च करने के लिए दो दिन की छुट्टी देकर, वह पैसा बाजार तक पहुंच जाएगा और कारोबारी माहौल को मजबूत करेगा।
अमेरिका में पहले पांच दिन के सप्ताह का अनुरोध 1929 में यूनाइटेड अमलगमटेड क्लोदिंग वर्कर्स ऑफ अमेरिका यूनियन द्वारा किया गया था। मांग मान ली गई। बाद में, संयुक्त राज्य में अन्य संस्थानों ने इसी तरह के पैटर्न का पालन किया।
1933 में ब्रिटिश दवा कंपनी बूट्स कॉरपोरेशन में इसके विपरीत सच था। कर्मचारियों के प्रतिदिन काम पर आने से उत्पादन में वृद्धि हुई। जैसे-जैसे उत्पादन आवश्यकता से अधिक बढ़ा, उत्पाद स्थिर होने लगे। कंपनी के मालिक जॉन ने सप्ताहांत (Weekends) की छुट्टी देकर इस समस्या का हल ढूंढ निकाला।
शनिवार और रविवार को छुट्टी थी लेकिन किसी के वेतन में कोई कटौती नहीं की। इससे कर्मचारियों में थोड़ी खुशी थी। दो दिन के ब्रेक के बाद, वे हर सोमवार को और अधिक जोश और कर्तव्य की भावना के साथ काम पर चले गए। द बूट्स कंपनी ने 1934 से आधिकारिक तौर पर सप्ताहांत (Weekends)की छुट्टी को अपनाया।
सप्ताहांत (Weekends)1940 में देश भर में लागू हुआ जब यू.एस. फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट ने आधिकारिक तौर पर प्रति सप्ताह 40 घंटे के काम और शनिवार और रविवार की छुट्टियों की घोषणा की।
फिर दुनिया के अधिकांश देश शुक्रवार, शनिवार या शनिवार और रविवार को सप्ताहांत (Weekends)की व्यवस्था करते हैं। अवकाश समेकन का मुख्य लाभ यह है कि चूंकि वैश्विक अर्थव्यवस्था आपस में जुड़ी हुई है, इसलिए बाजार के सुचारू संचालन के लिए दुनिया भर में समान कार्य दिवसों की आवश्यकता आवश्यक है।
प्रति सप्ताह अधिकतम 48 घंटे:
जैसा कि अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) द्वारा परिभाषित किया गया है, एक कर्मचारी सप्ताह में अधिकतम 48 घंटे काम कर सकता है। हालांकि, निजी क्षेत्र में अक्सर ऐसा नहीं होता है। ब्राजील और मैक्सिको जैसे कुछ देशों में अभी भी 48 घंटे काम है।
ब्रुनेई में छुट्टियां सप्ताह में दो अलग-अलग दिनों तक सीमित है। शुक्रवार और रविवार। शनिवार यहां एक कार्य दिवस है। इंडोनेशिया के आचे प्रांत और मलेशिया के सरवाक प्रांत ने सोमवार, गुरुवार और शनिवार को एक समान कार्य दिवस बनाया है।
कई विकसित देशों में अब सप्ताह के 40 घंटे को घटाकर 32 घंटे किया जा रहा है।
आइसलैंड, जापान, न्यूजीलैंड, स्कॉटलैंड और स्पेन वर्तमान में प्रति सप्ताह 32 घंटे या 8 घंटे के 4 कार्य दिवस प्रदान करते हैं। यहां भी, निजी कंपनियां अपने काम के घंटे बदलने के लिए स्वतंत्र हैं। संयुक्त अरब अमीरात पहला देश है जिसने कम से कम 5 कार्य दिवसों को सप्ताह के आधिकारिक कार्य दिवसों के रूप में घोषित किया है।
वर्कहोलिक्स:
जो लोग वर्कहॉलिक्स कहलाने के लायक हैं, जिन्होंने इस सिद्धांत को अपनाया है कि काम ही पूजा है, नए 32 घंटे के कार्यदिवस में उनका दम घुट जाएगा। काम के मानक से अधिक घंटे काम करने का आनंद और संतुष्टि तीन दिन के सप्ताहांत (Weekends)पर नहीं मिलेगी। सप्ताह में तीन दिन छुट्टियाँ बिताने का अर्थ केवल सप्ताह में तीन दिन घर पर सोना नहीं है, यह प्रत्येक व्यक्ति के जीवन को अधिक सुखद और सार्थक बनाने के बारे में है।
4-दिवसीय कार्य सप्ताह का एक और लाभ यह है कि जो कर्मचारी तीन दिन की छुट्टी लेते हैं, वे अगले 4 दिनों के लिए अधिक कुशलता से काम करते हैं। यानी जैसे-जैसे घंटों की संख्या घटती गई, काम की गुणवत्ता बढ़ती गई। श्रमिकों के मासिक स्वास्थ्य और संतुष्टि में वृद्धि के रूप में उनके पास व्यक्तिगत जरूरतों के लिए अधिक समय होता है, रोजगार और काम के माहौल में काफी सुधार हुआ है।
छुट्टी या सेवा:
4 दिन का कार्य सप्ताह निस्संदेह वर्कर्स अनुकूल है। यह प्रणाली अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी को कम करने में भी मदद करेगी। लेकिन चार-दिवसीय कार्य सप्ताह में स्विच करना असंभव है क्योंकि दुनिया पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह में बदल गई है।
मामले की गंभीरता का अंदाजा इसी से लगाया जा सकता है कि सप्ताह में तीन दिन सभी कार्यालय बंद रहते हैं। इसके अलावा, इस अवधारणा के लागू होने पर होने वाली कमियां अक्सर स्थिति को पहले से भी बदतर बना देती हैं।
मुख्य समस्या यह है कि 3-दिवसीय सप्ताहांत (Weekends)की अवधारणा को सभी कंपनियों और कार्यालयों द्वारा लागू नहीं किया जा सकता है। यहां तक कि अगर कर्मचारियों को शिफ्ट के आधार पर तीन दिन की छुट्टी दी जाती है और वे कार्यालय में रहने की कोशिश करते हैं, तो शेड्यूल साझा करना एक कठिन काम हो सकता है।
इसके अलावा 24 घंटे काम करने वाली कंपनियों के लिए बेहतर ग्राहक सेवा प्रदान करना और 4 दिन कार्य सप्ताह की अवधारणा को लागू करना आसान नहीं है। उन संस्थानों में भी समस्याएं पैदा होंगी जो 5 कार्य दिवसों से 4 कार्य दिवसों में स्थानांतरित हो सकते हैं। कर्मचारियों को 4 दिनों में काम पूरा करना होता है, जिसे 5 दिनों में पूरा किया जाता है, जिससे काम का दबाव बढ़ जाता है।
रुके हुए काम और सेवाओं में देरी से पैदा हुआ संकट दूसरा है। ऐसी कंपनियां हैं जिन्हें डर है कि वे जिन परियोजनाओं पर काम कर रहे हैं, उनमें देरी होगी यदि चार दिन का कार्य सप्ताह होगा। धारणा यह थी कि जिन संस्थानों में प्रायोगिक आधार पर चार दिवसीय कार्य सप्ताह लागू किया गया था, वहां कर्मचारियों की संतुष्टि बढ़ेगी, लेकिन कुछ मामलों में इसमें गिरावट आई।
ऐसा इसलिए है क्योंकि 40 घंटे के कार्य दिवस को चार कार्य दिवसों में विभाजित किया गया है। जिन कर्मचारियों को 4 दिन प्रतिदिन 10 घंटे काम करना पड़ता था, उनके काम करने की स्थिति भी खराब हो गई। ग्राहक सेवा जैसे क्षेत्रों में, 4-दिवसीय कार्यदिवस भी सेवाओं में काफी देरी कर सकते हैं।
सप्ताहांत (Weekends) की छुट्टियों का विस्तार और कार्य की गुणवत्ता; एक मिथक या नहीं?
